Team building

Zajęcia oparte na zabawie mają szczególną zdolność do wyrównywania szans i łagodzenia tradycyjnych hierarchii w firmie. Pracownicy uczestniczący we wspólnych grach, wycieczkach lub ćwiczeniach z zakresu team buildingu nie muszą przejmować się tytułami i rolami. 

Takie przełamanie barier sprzyja bardziej otwartej komunikacji i lepszej współpracy między kolegami na wszystkich szczeblach. Co więcej, takie środowisko umożliwia pracownikom budowanie więzi na poziomie osobistym. Relacje te budują poczucie jedności i wspólnego celu, który wykracza poza typową strukturę organizacyjną.

Dzięki wprowadzeniu do biura odrobiny poczucia humoru i rozluźnienia, można znacznie złagodzić napięcie i presję, którą odczuwa duża część pracowników. Tak długo, jak wszystko odbywa się w dobrej atmosferze, kierownictwo i szefowie korporacji mogą być spokojni.

Świetna atmosfera w pracy podnosi pracowników na duchu, co pozwala im skupić się na jak najlepszym wykonywaniu swoich obowiązków, eliminując obawy i zmartwienia. Ta poprawa może mieć efekt domina, ponieważ spokojni członkowie zespołu generują mniej nerwów i problemów dla współpracowników.

W trakcie działań związanych z team buildingiem możesz wyłonić pracowników wykazujących się cechami przywódczymi. Warto zanotować to, co udało się zaobserwować. Przykładowo, niektórzy członkowie zespołu potrafią zachęcać swoich kolegów i koordynować zadania z zakresu budowania zespołu. Może to stanowić cenny punkt zaczepienia do poznania osobowości pracownika, której mógł nie ujawnić w trakcie normalnej pracy.

Firmy, które stawiają na atrakcyjne środowisko pracy, w oczywisty sposób stają się magnesem przyciągającym największe talenty. Jeśli potencjalni pracownicy widzą, że firma ceni szczęście i dobre samopoczucie swoich pracowników, sygnalizuje to, że organizacja dba o swoich pracowników na wyższym poziomie.

Ciężko pracujący członkowie zespołu mogą czuć się zmęczeni patrząc na niekończące się terminy i spotkania. Imprezy integracyjne dają pracownikom coś, na co czekają z niecierpliwością. Warto zaplanować je zaraz po zakończeniu ostatniego team buildingu, aby zapewnić ciągłość zadowolenia wśród pracowników.

Możliwe, że masz już pracowników, posiadających kwalifikacje do pełnienia roli lidera, przykładowo kogoś z kadry zarządzającej lub zespołu HR.

Takie osoby są w stanie zorganizować spotkania, na których zespół spotyka się i omawia problemy, jak również wzmacnia współpracę i zaufanie. W oparciu o umiejętności osoby prowadzącej, tematy mogą obejmować zarówno gry zapoznawcze, jak i szczegółowe warsztaty. Problem polega na tym, że osoby prowadzące są częścią zespołu, dlatego nie mogą w pełni zdystansować się i spojrzeć na grupę w neutralny sposób.

Trudno o lepszy sposób na usprawnienie pracy zespołu niż właśnie praca. Team building nie rozpoczyna się w momencie startu warsztatów lub ćwiczeń z zakresu pracy zespołowej, lecz podczas codziennej pracy. Dynamika i wartości w zespole są już ustalone, co jest istotne dla rozwiązywania problemów.

Zastanawiasz się, jak może wyglądać wewnętrzny team building? Wiele firm korzysta z pomocy kadry zarządzającej lub działu HR, który doskonale zna się na dynamice pracy zespołowej i ma odpowiednie kwalifikacje do pełnienia tej roli.

Regularnie organizują spotkania, obserwują jak pracownicy współpracują na co dzień i udzielają wsparcia członkom zespołu, gdy pojawiają się konflikty. Jeśli taki rodzaj team buildingu nie jest jednak odpowiednio monitorowany, może okazać się niewystarczający.

W przypadku, gdy czas, zasoby i budżet na to pozwalają, profesjonalna pomoc z zewnątrz może znacznie usprawnić proces budowania zespołu.

Tutaj wydarzenia są ściśle monitorowane przez profesjonalistę, który koncentruje swoją uwagę na obszarach wymagających poprawy. Mogą to być zarówno imprezy integracyjne nastawione na zabawę, jak i specjalistyczne warsztaty. W centrum uwagi znajdują się zazwyczaj umiejętności związane z krytycznym myśleniem, podejmowaniem decyzji i współpracą.

Tego rodzaju eventy są świetnym sposobem na urozmaicenie firmowego życia zawodowego. W przypadku uroczystości firmowych lub wyjazdów integracyjnych, ćwiczenia team buildingowe mogą być świetnym programem wspierającym.

Spotkanie biznesowe bywają ciężkie, jednak wcale nie muszą takie być. Dzięki tej grze team buildingowej możesz pobudzić zespół do współpracy i wspólnego rozwiązywania łamigłówek.

Na początek dobierz członków zespołu w grupy liczące od 7 do 12 osób. Każda grupa powinna ustawić się w kręgu, następnie zamknąć oczy i połączyć dłonie z dwiema innymi osobami w kręgu. Zapytaj następnie poszczególne grupy, czy są w stanie rozplątać utworzony węzeł, nie przerywając łańcucha. Jest to naprawdę ciekawa gra, która wymusza jasną komunikację, współpracę i nieco elastyczności!

Każdy zespół, nawet ten o wypracowanej strukturze, ma wiele do odkrycia o sobie nawzajem. Zajęcia integracyjne dla firm to świetny czas, by zachęcić członków zespołu do pogłębienia swojej wiedzy i opowiedzenia o tym, kim są jako zespół.

Gra w Herb rozpoczyna się od narysowania przez każdego z uczestników własnego herbu, który następnie zostaje przedstawiony drugiemu partnerowi. Następnie dany członek zespołu interpretuje herb i prezentuje go reszcie grupy. Tego rodzaju aktywność pozwala lepiej się poznać, pobudzając kreatywność grupy i stanowi świetny sposób na budowanie więzi w zespole.

Udział we wspólnej zabawie na świeżym powietrzu może podnieść morale i dać pracownikom poczucie wartości i uznania, ponieważ dostrzegą oni, że firma dba o ich dobre samopoczucie i jest gotowa inwestować w ich szczęście.

Przerwa od rutyny codziennej pracy zapewniona przez firmowy wyjazd jest również świetnym sposobem na zmniejszenie stresu i uniknięcie wypalenia zawodowego, ponieważ pracownicy są w stanie odpocząć, zrelaksować się i ponownie naładować baterie.

Gra w paintball zachęca pracowników do komunikacji, zdobywania umiejętności przywódczych, myślenia strategicznego i podejmowania decyzji oraz do rozwiązywania problemów. Dzięki temu wszystkie te umiejętności wyniesione z firmowego wypadu mogą przełożyć się na współpracę i efektywność w miejscu pracy.

Istnieje mnóstwo ćwiczeń na budowanie zespołu. To ćwiczenie kładzie nacisk na wzajemne wsparcie i zwiększenie pewności siebie, poczucia własnej wartości i wzajemnego zaufania.

Ćwiczenie należy rozpocząć od zaproszenia członków zespołu do opowiedzenia o wydarzeniu, w którym dokonali czegoś, co sprawiło, że poczuli się lepiej. Uczestnicy podają od dwóch do trzech mocnych stron, które musiały przejawiać te osoby, aby osiągnąć sukces. Praca zespołowa polega często na wspieraniu innych członków zespołu w dążeniu do tego, co najlepsze, dlatego to ćwiczenie pomaga grupie wzajemnie podnosić się na duchu w znaczący i skuteczny sposób.

Gry integracyjne umożliwiają tworzenie zespołów, które chcą wspólnie rozwiązywać problemy, poprawiając jednocześnie sposób komunikacji. Gra ta często wywołuje salwy śmiechu i kreatywnego myślenia – jak uratować te biedne jajko?

Gra polega na zbudowaniu przez małe grupy konstrukcji zdolnej ochronić zrzucone z wysokości jajko. W tym zadaniu należy uwzględnić pewne ograniczenia i wyzwania, aby utrudnić zadanie i zachęcić do jeszcze większej współpracy w zespole. Pamiętaj tylko, aby zabrać ze sobą mopa!